公司为了展现员工的风采，形成“人人争当先进，为公司发展争取贡献”的良好氛围，为进一步的总结每月的工作绩效情况，表彰先进，充分调动所有员工的积极性，公司开展了每个月的激励考评。激励考评从“收费速度，文明服务，先进班组，百万无差错”这四方面来评比，每月的激励评比会对员工将来工作行为和业绩产生正面的影响。目的还是更好的激励员工，使公司员工实现双赢。而对于公司的竞争来讲，归根到底还是人才的竞争，公司的发展需要，越来越多的注重员工的培养和发展，以培养合格的员工队伍为出发点，为公司营造一种积极团结向上的良好工作氛围，而每月的激励评比就是很好的方法和手段。通过每月的工作汇总，各方面评比项目更加细致化工作内容评比，没有人数限制，每个员工都有机会争取，只要你持着严谨的工作态度，按照公司工作要求严格要求自己，相信自己，挑战自己，都可以做到更好，激励评比更好的调节功能，既反映出优秀员工的工作态度，又通过反馈信息，激励未被评选上的员工，使他们更加努力进取工作，对公司良好的工作氛围起到了推动作用。

我们怎么做一个优秀的员工呢？这是在激励评比中值得我们深思的问题，首先我们要了解我们的工作属于服务性行业，服务性行业最重要的莫过于服务质量，在文明服务这一方面，我班经常会在上班前，时间充裕的情况下让服务质量过硬的员工带领全班做一次文明服务，让大家加强服务意识，并且公司集体培训过员工怎样去发自肺腑的微笑，用牙轻轻的咬住筷子，嘴角对准木筷，两边都要翘起，并观察连接嘴角两端的线是否与木筷在同一水平线上，在放松的状态下，发现最适合自己的微笑，用心微笑上岗，用微笑感染人，用真诚感动人,其次，我们还要不断的学习自己从事领域的知识，让自己变得更加专业，这位我们工作打好了坚实的基础，我们知道理论上的工作要求后，但实际操作才是关键，工作中也是没有最好，只有更好，在实际操作中自己要有一个正确的标准来衡量自己工作上的操作规范，而没有正确操作规范意识下，很难找到自己操作那里不正确，哪里需要改进，人不可能十全十美，不可能完全保持优秀，这需要我们学会扬长避短，正视自己的不足之处，加以改善，把握自己的优点，让自己做到更好，最后我们要有一颗坚持到底的心，想要自己做的更好，就一定不要选择半途而废，坚守自己的工作岗位，持之以恒，这是使自己做到更好的所要具备的良好心态，希望每个人都严格要求自己，让自己成为一个合格的优秀员工。

激励评比是公平、公正的，五月份激励评比结果已经公布，公司对四方面评比，突出的员工加以奖励、给予鼓励，对于评选上的员工，个人和班组各有加分，同时登上公司激励评比的公布栏，对于获奖后的我们更多的是那份沉甸甸的荣誉，对工作上的肯定，我们每个人都应该有着积极，严谨的工作态度，有时候你会发现认真工作起来的人总是最美的。激励评比能有效的激励了表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高公司管理，树立全心全意争创一流的竞争意识。

我一直认为工作不应是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，我们应该努力的探索和发现找到自己工作中的乐趣，毫无保留的为它尽自己的最大力量，懂得享受工作，工作中学会沉淀自己，自我审视是让自己变得更加优秀的重要一步，我们要敢于背上超出自己能力的包袱，努力之后，你会发现自己要比想象的优秀，人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长，我们要在成功的路上勇敢的战胜自己，约束自己，朝着目标迈进，其实当每个人能战胜自己时，也就没有什么克服不了的困难，让我们变得更加优秀，每个人都要为了成为那个最好的自己而为之奋斗！